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    建立劳动者职业信用档案

    更新时间:2018-05-25  来源:企业电子信用网
      当前,“诚信”、“信用”几乎成为我们天天都要用到的高频词,它是一切经济活动的前提和基础。我省工商联近日的一份调查资料显示,目前,各级政府针对企业失信问题颁布了一系列的法律、管理办法等,而对于劳动者的诚信约束相对较低。省工商联认为,企业诚信和劳动者诚信是社会诚信体系相辅相成、不可偏废的两个方面。应尽快建立劳动者职业信用档案,以形成企业与个人的良性合作与互动,这将极有利于提高全社会的职业道德,有利于经济社会长期健康发展。
     
      省工商联称,在调研中,不少民营企业反映,由于人才特别是高技能人才的稀缺性,部分员工不遵守劳动合同、随意跳槽的事件屡有发生,民营企业深受其苦。有些人因为高薪等等的诱惑,带着公司的商业机密投靠其他的公司,这种行为不仅缺德,而且违法,必须受到严厉的谴责和法律的制裁。否则,公平竞争、诚信守信的市场经济规则就建立不起来。
     
      省工商联为此建议:尽快构建劳动者职业信用评价模型。建议人社部门联合专业机构,尽快在调研的基础上,构建劳动者职业信用评价模型,建立起劳动者职业信用评价体系和标准,并将评定结果作为用人单位招聘的重要参考。在评价体系中,要适当体现原单位履职评价,通过历任企业主对劳动者的道德评价、能力评价、业绩评价,增加劳动者失信成本,避免或减少劳动者“闪职”现象的发生。
     
      做好劳动者职业信用采集工作的公正和保密。个人职业信用档案作为信息源,用于记载员工的自然情况、职业经历或道德、奖励惩罚情况和专业特长等方面的信息,因此应做好过程公正和信息保密工作。此外,为了确保信息的公正性和有效性,企业和个人必须有效参与。
     
      注重发挥行业组织作用。鼓励行业协会、商会等行业组织制定行业职业道德准则,全面提高从业人员的思想道德素质、科学文化素质和技术业务素质,培育从业人员的职业道德和职业精神,营造诚信执业良好氛围。对于违背行业职业道德准则的从业人员,探索建立行业惩戒机制。推动行业协会商会建立的行业性约束和惩戒机制与政府、市场、社会形成的约束和惩戒机制相衔接,形成联动效应。
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