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    职场诚信先行 拉卡拉立体布局“新金融”服务

    更新时间:2016-03-09  来源:企业电子信用网
      
       由拉卡拉联合多家知名机构组建的考拉征信,于去年相继推出个人信用分和商户信用分,并于近期发布职场诚信报告。快速发力征信市场,提供丰富产品的同时,也为拉卡拉布局新型金融服务提供了“多线程”的业务支点,为信贷等业务在风控方面保驾护航。

    信而有征 职场中的信用“名片”
       据粗略统计,工作及与工作相关的事务大约占据了我们三分之一的时间,职业征信作为与我们个人生活密切相关的一个侧面,正在得到越来越多的关注。
        2015年年初,备受关注的“个人征信业务准备工作资质”被授予了八家征信机构,其中同时具备企业征信牌照的仅有两家,考拉征信便是其中之一。
        作为国内首家开创职业雇佣征信服务平台的征信机构,考拉征信聚焦职业场景,凭借大数据征信技术,可为企业和金融机构提供人才优选征信服务和数据与风控解决方案服务。
        作为中国人民银行首批授权从事个人征信业务的机构,考拉征信还同中国科学院大学合作,于2015年5月成立了国内首个专注于大数据征信模型研究的专业实验室。目前,考拉征信已率先与前程无忧、三茅网、中人网和51猎头网等多家机构达成战略合作。随着其业务在各方面的精进,考拉征信将在职业征信领域提供更加丰富的产品与使用场景。
        激浊扬清 率先发布职场诚信报告
        2016年1月,考拉征信发布《中国职场诚信现状与影响调查报告》,该报告通过图文的方式展现了国内职场的信用情况,内容翔实。
        调研显示,中国职业诚信现状堪忧,只有不超过10%的人认为中国职场诚信度好或很好,而招聘是职场失信的重灾区。“完善职场诚信法制,加大法律惩罚力度”成为企业与个人改善职场诚信的共识,这也从侧面体现了考拉征信开展职业征信的重要性。
        考拉征信将会采集个人在职场的信用和行为记录,而这些行为痕迹将影响个人未来的职场发展。对于个人在职场中严重夸大个人能力,或杜撰职业经历的失信表现,一经查证将成为个人职业生涯中的重大污点,成为未来求职甚至其他社会行为的一大障碍;而对于企业不兑现承诺、发布虚假信息的行为则同样会被列入雇主负面信息库,促进“守信激励,失信惩戒”社会信用体系的形成。
        开展一项影响深远但充满挑战的事业,需要绝大的耐心和勇气,征信便是如此。随着以考拉征信为代表的先行者持续施为,其造成的影响或许将像“蝴蝶效应”中的蜂蝶振翅一般,前景将无法限量。在这片尚无人烟的的蔚蓝大海中,考拉征信已以领航者的姿态率先出航,期待它在未来为我们带来更多的创新与惊喜。


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